Скрининговые полиграфные проверки

Отбор компетентных и надежных, честных и ответственных сотрудников является важнейшей задачей, стоящих перед большинством специалистов служб по работе с персоналом предприятий всех форм собственности.

Именно неудачный, а часто и безграмотный подбор кадров может привести к значительным финансовым и репутационным потерям для компании.

По этой и многим другим причинам современные грамотные руководители предприятий, понимая всю значимость квалифицированного отбора персонала в достижении успеха их организаций, прибегают к новым более высокоэффективным и современным методам отбора персонала, применяя процедуру опроса с использованием полиграфа на этапе приёма в компанию потенциальных кандидатов. 

Программа прохождения полиграфной проверки, которую мы предлагаем проходить каждому, кто претендует на работу в Вашей компании, включая перемещения внутри предприятия, поможет сделать правильный выбор нужного Вам сотрудника и отделить тех соискателей, которые не соответствуют Вашим требованиям. 

Применение скрининговых проверок в кадровом отборе персонала дает уникальную возможность достаточно точно определить у кандидатов скрываемые ими негативные наклонности, криминальные факты из их биографии и пагубные пристрастия, через реакции на ответы по важным темам:

• Тестирование на недостоверность либо искажение важных данных о себе как то: наличие судимостей, фальшивого диплома об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта и навыков работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы.
• Выявление пристрастия к алкоголю, азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений, наличие заболеваний опасных для окружающих либо отрицательно влияющих на выполнение должностных обязанностей.
• Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов».
• Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах.
• Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
• Незаконное владение оружием, участие в религиозных сектах и запрещенных законом организациях.
• Устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов.

После прохождения тестирования с использованием полиграфа Вы сможете узнать о соискателе всю интересующую Вас информацию и получить ответы на принципиально важные вопросы, в том числе:

• Достоверна ли информация, представленная кандидатом в резюме или анкете?
• Легальны ли предъявляемые кандидатом документы об образовании и действительно ли он обладает навыками, необходимыми в профессии?
• Каковы действительные причины его увольнения с предыдущих мест работы?
• Скрывает ли он служебные проступки, способные стать препятствием при трудоустройстве?
• Имеет ли кандидат криминальное прошлое и связи с криминальными структурами, судимости, совершал ли он преступления, за которые не понёс наказание?
• Совершал ли кандидат ранее кражу денежных средств, имущества и материальных ценностей, конфиденциальной коммерческой и технологической информации?
• Имеет ли кандидат намерение воровать и совершать махинации с целью личного обогащения на новом месте работы?
• Имеется ли у кандидата долговая зависимость, финансовые обязательства?
• Подвержен ли кандидат пагубным пристрастиям (наркотики, алкоголь, азартные игры и др.)
• Страдает ли кандидат психическими и другими заболеваниями, способными препятствовать полноценному выполнению им своих трудовых обязанностей?
• Состоит ли кандидат в преступных, религиозных и других сообществах, запрещённых в Российской Федерации?
• Знать о соискателе как можно больше это не прихоть, а объективная необходимость и признак серьёзного отношения предприятия к формированию кадрового состава и созданию положительного имиджа компании.

Преимущества скрининговой проверки с применением полиграфа заключаются как в большем количестве охвата тем при проведении опросов, так и в меньших затратах времени на получение необходимой информации по сравнению с обычным кадровым скринингом. 

Кроме того подобные проверки достаточно часто позволяют выявить негативные аспекты биографии соискателей, в том числе и весьма значимые в плане безопасности. Подобных результатов невозможно добиться в рамках традиционной кадровой проверки, как бы тщательно она не была проведена.

Другим неоспоримым преимуществом данной процедуры является простота в отказе, ссылаясь на результаты проверки на "детекторе лжи". Ведь гораздо проще и легче отказать кандидату делая ссылку на какие либо недостатки, которые кроме того не нужно озвучивать в обязательном порядке.